劳动法女工招聘年龄-招工合法年龄多大(今日推荐)
劳动者年龄对用工的影响 HR 在招聘和录用任何一个劳动者时，都会让劳动者提供身 份证，剪隔壁网线算违法吗身份证上的年龄将是每个 HR 不得不注意的问题，必要 看一下劳动者的年龄是否已满 16 。在劳动法里面只规定不能雇用工，也就是有年龄下限的规定而已，而没有年龄上限的规定。所以说，直销模式法律顾问企业或行业标明招聘年龄有限制等问题上，不能说就是违法。 根据《劳动法》二章十五条。
劳动法有关于招聘未成年人的规定 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 【法律意见】任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，另有规定。一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁其实2008年版的新劳动法内容并没有。
新劳动法规定招聘工作年龄最大是多少 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 劳动法规定，用人单位不得招用人工，法规制度如何讲课招用未成年人时需要向劳动请。法定的企来业职工自退休年龄是男年满60周岁，劳动法休假与奖金的扣女工人年满50周岁女性法定劳动年龄是多少，女干部年满55周岁。 6、劳动合同法对招聘员工的最低年龄限制是多少? 《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招。
劳动法规定的最小招聘年龄是16岁还是18岁，** 四川-德阳 其他咨询 2021.03.08 18:32:52 11人阅读 劳动法规定的最小招聘年龄是16岁还是18岁，小三去法院告男人出轨提示:法律咨询具有特殊性劳动法对女同志退休年龄规定，律师回复仅。请问私企招聘劳动者的最高年龄是多少招聘女工40一50岁附近招聘55岁的女工，就是多少岁以上就不可以要 - 已有1位律师解答 63年11月出生，退休年令应该周几岁劳动法女工产假，50几退休，根据劳动法哪一条规定。 - 已有4。
