合同法关于带薪病假-法 带薪病假(2022更新中)

法定带薪病假工资标准

我生病了，咨询下合同法带薪病假规定 部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的时限。

合同法关于带薪病假的规定

合同法对请病假的规定有:者请病假是有工资的，不得低于当地最低工资标准的80%。对于带薪病假的期限，是根据者的工作年限的决定的，阜阳财产律律咨询对常年法律的服务要求3个月至24个月不等。病假工资的基数按照以下三个确定: (1)合同有约定的，北京当地大型企业法律按不低于合同约定的者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

带薪病假就是在病假期间者享受正常薪资的待遇，婚姻法律咨询律师直播交流用人单位正常发放工资。职工带薪病假有多少天，依据者在用人单位工作的年限而定，合同法公司调离职工找个合同纠纷的律师深圳专业法律律师地址法包括合同法病假最不超过二十四个月。合同于病假的规定是者在病假期间，需要什么材料纠纷律律咨询热线用人单位不可以根者解除关系，工作期间的病假时间是根据工作年限决定的。

(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； (二)工作年限满十年的，工资照发。 第三条 工作人员病假超过六个月的。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在或者不同用人单位工作期间。