刚签完合同，员工自己怀孕了，如实告知人事，被不适合职位为由辞退，怎么办？因为有相关工作经验，州市企业法律电话很顺利通过面试。刚签完合同(没有签试用期合同直接签合同)，过后怀孕。用人单位与怀孕女职工协商解除关系合法吗？师朋友对我说，既然这位怀孕女职工已经怀孕了，红桥区房产继承遗嘱律师用人单位在员工怀孕期间提出解除关系是违法的。按。
合同法已怀孕怎么办
法在关于解除合同的规定中，欠债人可以找法律援助吗对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护。根据法律、法规的有关规定，有经验的房地产案件律师女职工在孕期、产期、哺乳期内的权是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除合同。即使合同期满。
合同法保护孕妇
合同关系的特殊保护 合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的合同法于解除合同的规定，区常年法律咨询骸? 如果用人单位不准，者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无用人单位批准，更无向投诉。如果用人单位违法用工。法对孕期的妇女有特殊的照顾，怀孕的妇女要懂得分利用法保障自己的合法权。以下是小编为大家整理的2019怀孕合同法规定，供大家参考学。
怀孕期间违法解除合同
合同法第45条规定:怀孕女职工合同期满的，合同应当续至相应的情形消失时止。通常情下，只有劳资双方协商一致解除合同或者用人单位单方提前解除合同，者才能获得经济补偿金，而者单方提前辞职是不能获得经济补偿。
一年合同内怀孕怎么办
只要能证明自己怀孕的事实发生在合同止之前，用人单位就要把合同期限顺到女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)结为止。民对怀孕期解除合同怎么补偿没有规定，廊坊房产证纠纷律师电话而合同法规定，女职工在怀孕期间被解除合同的，人单位要支付双倍经济补偿，工作满一年，支付2个月工资。
法怀孕辞职
法律分析：女职工无过错的情下，阿坝州法律援助工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同。合同约定期满后，应当续至孕期、产期、哺乳期结。因此，如果怀孕女职工权利弊，要求继续履行合同的，东莞法律咨询援助哪里有用人单位应当继续履行；如果怀孕女职工不想或者不愿意继续履行合同，合同可以解除或者止。
合同是当事人双方协商一致签订的合同。根据女职工的生理特点，铜川好的法律咨询多少钱我国法律对女职工进行特殊保护。但根据合同法第42条“者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同:(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的”及第45条“合同期满。
来源：文安县农业信息