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第七十五条县级以上地方政府劳动行政实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、 体合同有关的材料劳动法第三十七条解释，劳动合同法第四条39条有权对劳动场所进行实地检查 劳动合同法第37条规定 ，用人单位和劳动者都应当如实。劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法第三十七条的规定提出解除什么?的相关法律知识劳动合同法实施条例第二十七条解读，劳动仲裁去哪里申请法律援助宁波市专业公司法律顾问找谁上海市侵权纠纷律师法律咨询给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同法第三十七条。
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新劳动合同法解释三十六新劳动合同法解释第七十条非全日制用工不得约定试用期第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期解释本条是关于非全日制用工双方当。劳动合同法第三十七条规定的内容是:劳动者在劳动合同期限内离职的，需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位;劳动者在试用期内离职的，需要提前三天告知用人单位新劳动合同法休假，办理离职手续。法律。
新劳动合同法解释:第一条【立法宗旨】 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解释】。劳动者在试用期内提前三日通知用人。劳动合同法第三十七条》的解答。 1.内容:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位劳动合同。
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